镇机关支部工作报告6篇
尊敬的各位领导:
一、抓自身建设,切实提高认识,工作责任感不断增强。
村级班子队伍、党员队伍是农村发展的核心所在,去年以来我主要围绕制度完善、能力提升、作用发挥几个方面抓党员队伍建设工作:以管理为载体,强化了党员队伍管理,一方面结合每位党员的工作特性、年龄结构,对支部xx位党员在带富示范、民情收集、村企服务等多个方面进行了设岗定责,确保了党员一人一岗有职有位。同时我支部还组织党员同志亮身份、亮岗位、亮承诺,主动的接受村内群众的监督,确保了党员一诺一行严格兑现。在此基础上,我们结合党员践诺情况,定期召开党员评定大会,邀请村民代表、群众代表参与评议工作确定党员。管理的深入推进,整体转变了党员同志的工作作风,增强了党员宗旨意识、责任意识、模范意识。同时,以管理为契机,我们还规范了党员个人信息、组织生活、学习培训、党日活动、领岗定责、民主议事等各类活动。以争星进位为载体,促使党员作用发挥。激发党员积极向上的内在动力。结合管理,支部对自身及党员存在的不足和需要改进的方向制定了相应的整改措施,确保了党员同志能够不断的突破创新,营造了人人争先进的良好氛围。
述职人:xxx
20xx年xx月xx日
一、履行职责情况
二、存在的主要问题和主要原因
总结2020年机关总支工作,虽然取得一定的工作成绩,但还存在差距和不足:
三、2021年工作思路和主要措施
20xx年以来,依托开展党的群众路线活动这个平台,我作为县农业局机关党支部书记,改进作风、认真学习、狠抓落实、务求实效,把活动的开展同农技推广业务有机结合,以活动促业务,以业务衬活动,各项工作取得了一定成效,现将有关情况汇报如下。
一、认真履行职责,加强党支部班子建设
二是抓队伍建设,打造坚强战斗集体。加强党员的理想宗旨教育,坚持民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,在全体党员干部职工中开展“讲规范、精业务、重细节、常创新,提升工作质量”主题实践活动,通过严格工作程序,开展岗位技能培训,鼓励工作创新,建立机关业务工作规范化管理考评机制等措施,推动机关人员思路创新、工作提速、服务提质、管理规范。
二、开展机关文明建设,提高党员干部文明素质
加强文明礼仪教育,开展“摒弃不文明行为”活动,引导机关党员干部从自身做起、从小事做起,树立宁远人的良好形象;开展义务植树、文明劝导、晚上巡逻、清扫责任街道、xx镇xx村创国卫等活动。
对xx村支助资金3万元,从卫生保洁、改水改厕、道路修建、接通自来水等入手,组织党员干部清理垃圾、割除杂草,使村容村貌发生大的改善;植树节期间,义务植树1000余株。
三、开展主题活动,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
一是积极开展“三联三送”行动。机关党支部20名党员干部成立16个帮扶小组,与xx镇的16个行政村结对帮扶,并从每个村遴选出1个最困难的家庭,从资金、技术等方面给予帮助。与各个村共建帮扶,共同研究致富项目,为村民提供种养殖技术书籍和技术指导。
为xx村—xx村送去杂交水稻种子600公斤价值1.8万元、现金2.2万元,对50名种植户进行水稻、蔬菜、果树、养殖培训。在“三联三送”行动中,本人联系冷水镇下胡家村,为该村筹集资金1万元,补贴道路建设资金缺口。
三是开展服务型党组织建设。组成调研组,分别对服务农村、服务社区、服务百姓、服务项目、服务产业发展五个专题进行调研、指导服务。
四、开展机关纪律作风建设,营造良好政务环境
一是认真贯彻落实上级精神。中央八项规定、省委九项规定、市委和县委作风建设十项规定。按照县委要求,为打造优质服务环境、优秀服务机关、优良服务作风,制定《县农业局关于改进工作作风若干规定》,对学习、服务、廉政、团结等方面提出了严格要求。认真贯彻执行《xx县党员干部作风建设责任追究办法》,开展纪律作风建设自查工作,将作风建设情况纳入绩效考核。
二是抓廉政风险防控。成立廉政建设工作领导小组,制定《xx县农业局廉政建设工作实施方案》,查找容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位。
五、存在的问题和不足
1、理论学习不够深入,学习的整体意识还不够强。
理论学习不深入、不系统、不透彻,没有突出理论学习的重要性,特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足。
2、工作的积极性、主动性、创新性不够。
有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求,对农业专业工作的形势情况不清楚,对农业工作在全县发展中的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。
3、政策执行力不够强。
各股室职责不同,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促落实少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。
4、深入农村全心全意为民服务的宗旨意识不够强。虽然经常也下乡镇进村入户深入田间地头为农民服务,但主动性不强、不够深入。
5、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多、做的少,言行不一的问题。
六、今后努力的方向
一是要正学风、转作风、树新风,力避形式主义。要进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。
二是要心系“三农”,深入基层,做好服务,力改官僚主义。要多深入基层调研,支部班子每季度不少于两次深入基层,深入农村,了解广大农户诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向局党组报告调研情况。
三是要群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在面临深化改革的特殊时期,要牢记“两个务必”,增强忧患意识和竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,群策群力,完成好本部的工作任务。
各位领导、同志们:
大家好!根据集团公司党委组织部工作安排,下面我将2019年本人的履职情况向各位领导及同志们作如下汇报:
一、履职情况
(一)从自身做起,认真履行第一责任人职责
一是加强政治理论学习,努力提高思想道德修养和政策理论水平。把学习理论与公司中心工作结合起来,为工程公司的生产经营的发展,找出理论依据、政策支持,并努力查找制约工程公司发展的突出问题,谋求解决之道,从而提高工作成效。二是带头执行各项制度。主动参加各种学习,有讲稿,有笔记;带头执行班子的决定;带头开展批评与自我批评,找出不足之处,相互帮助,促进班子和谐。
(一)是强化组织保障,落实工作责任。
(三)注重多措并举,进行全面检视问题。严格聚焦思想、政治、能力、作风和廉政建设方面存在的突出问题进行检视,查找不足和短板。广泛听取意见建议,开展专项自查,领导班子成员围绕发现的问题、群众反映强烈的问题,深入自查反思,人人列出了专项整治自查清单。
(四)坚持问题导向,扎实抓好整改落实。坚持边学边查边改,把改字贯穿始终,把自查发现的问题及群众反映强烈的问题结合起来,重视解决班子成员在工作中不担当、不作为等问题,明确责任领导、整改时限,坚持立查立改,即知即改,一时解决不了的盯住改、限期改,深入扎实进行整改落实。
(三)标准化工作开展情况
(四)常项工作进行情况
二是从严从实抓党员教育管理发展工作。通过召开座谈会、发布调查问卷、个人书面汇报等方式开展了党员干部思想动态分析。严格按照党员发展工作细则要求,做好3名发展对象培训和培养工作,全体党员及时、足额缴纳党费,认真落实党员手册登记。
五是发挥群团组织在生产经营中的积极作用。积极组织工会、团支部、女工等组织开展各类学习教育,切实加强职工培训技能工作。2019年,工程公司职工各项培训学习费用近10万元。积极开展劳动竞赛、职工五小活动,大力提倡小改、小革、小发明。2019年,工程公司职工获得一项实用新型专利,两项省级工法,荣获两个个qc二等奖以及bim交流优秀奖;持续开展冬送温暖、夏送清凉、帮扶济困等活动。积极开展职工体检活动,今年我们邀请了兰州手足口病医院大夫护士在榆中和畅苑项目,免费为农民工兄弟进行职业健康体检。根据体检结果,给他们建立了健康档案。此项活动得到农民工兄弟的高度评价,让大家切身感受到了来自企业的关怀与温暖,进一步提升了他们的归属感。今年五四青年节,我们组织党员、团员青年去往会宁革命基地,开展红色教育活动,提高了团员青年的爱国主义情怀。我们在各项目上建立了职工读书角,是职工精神文化生活的加油站时刻为青年员工充电。
六是进一步做好信访维稳、清欠及法务工作,我坚持每月对各项目农民工工资发放情况摸底排查,要求项目经理对本项目农民工工资支付纠纷隐患负第一责任人责任,另外根据分工,我明确清欠任务,认清形势,要求各项目经理对清欠工作负第一责任人责任,对因农民工工资纠纷出现上访事件以及对清欠工作不担当、不作为实行年终各类评奖评优、经营兑现一票否决制。近年来,受外部市场环境以及历史遗留问题影响,工程公司涉法涉诉案件较以往有所增加,同时由于走出去项目增多,合同风险加大,我和公司法律顾问及时沟通,注重过程控制,严格对合同进行审核把关。并经常对项目上进行法律法规、案列研讨、合同条款内容注意事项等方面的培训学习。预防法律风险,从源头及履约过程中及时封堵可能导致企业亏损的风险点,确保工程公司各项工作平稳有序推进。
二、存在的问题和原因
一年来,我的工作虽然基本得到了领导和职工的认可,但还有很多不足之处:一是自身业务水平学习还不够细致,有时有偷懒思想,二是在处理和化解工作中矛盾的方式方法还不够细腻,遇到问题时,有时情绪急躁,不够耐心,三是学习教育进展不够平衡。四是作风不严不实的问题依然存在。五是创新意识不够强。六是标准化建设工作还需进一步加强。
三、下一步工作思路和措施
(二)扎实检视反思突出问题。结合学习教育反思问题、调查研究掌握问题、座谈交流了解问题和通过各种渠道征求到的意见建议,进一步深入梳理检视问题清单。制定整改措施,建立工作台账,紧盯时间节点,抓好推进落实。
以上是我的述职报告,有不妥之处请大家批评指正。谢谢大家。
一、工作成绩方面:
1.思想政治建设工作方面
2.党风廉政建设工作方面
3.意识形态工作方面
2.以扎实开展党日主题活动为着力点,严肃党内政治生活。在全台全面推行党日主题活动。各支部根据自身实际每月固定用一天时间集中开展三会一课,党员集体交党费。结合中心工作、业务工作,组织党员开展主题实践活动,有效保证党组织活动经常性开展。
二、工作短板和存在的问题;
三是一些基层党组织和党员作用发挥不够好。各基层党支部服务中心的意识不够强,不能很好的结合单位工作开展党的活动。有的党支部主动关心党员不够,没有了解、掌握党员干部的心态、想法和困难,影响力凝聚力不强。
(三)问题存在的原因
三、下一步工作思路和推进措施
2021年,利用建党100周年的大好时机,切实做好以下几方面工作:
一是加强学习,学习两学一做、三会一课,多层次深入开展十九大精神学习。
二是提高意识,提高党员干部的四个意识,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,通过学党章规章、学系列讲话、学准则、条例,提高党员干部的党性修养和思想政治意识,牢固树立为人民群众服务的观念。
三是提高党员干部的业务素质能力,抓好岗位技能培训,增强职责定位、努力方向,提高机关干部适应复合型工作的能力和综合素质。
二、抓重点,创新服务群众工作载体
(一)以学促创激活力,学创活动取得新成效。县委高度重视学创活动,把学创活动作为推进各项工作的总抓手,专题研究部署、专题调研督导,促进了全县经济社会发展。利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式,学习贯彻及十八届三中会会精神。党员干部深入村组自然湾,开展送政策、送技术、送服务下乡等活动,让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改,在全县开展比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务活动,动员全县党员干部积极参与重点工作、重点项目建设,锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治庸、懒、散、软,重点抓干部履职监督,着力解决四风和脱离群众的问题,强化整改,使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹,激发了加快大悟发展的正能量,得到了省市委主要领导充分肯定。
一是抓好三个对接,全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设,制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个1+x服务体系建设的意见》,全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责,搞好认识对接、理念对接、思路对接,整合各方资金项目,加大投入力度,强力推进新社区建设。今年,规划建设的6个新社区全部完成,总投资额1.07亿元,建筑总面积17.63万平方米,6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的1+x组织网络体系,强化了以村两委干部、党员为主题的1+x工作者队伍,建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区,为居民提供全方位、多角度、立体化的一站式服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全,服务到位,得到市委主要领导充分肯定。
为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以提高素质,增强党性为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。
(一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用
一年来,不断强化班子的政治理论学习,以创建学习型党组织为载体,运用庄氏学习法,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为班长,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作
(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构民主议事,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构跟踪督事,村级班子绩效考核述职评事。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。
(四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用
一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。
其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。
再次是认真开展创先争优活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出真、抓、实、干,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩,石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。
(五)以网格化管理、组团式服务为平台,全面推进农村135工程
因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展网格化管理、组团式服务活动,并以此项为平台,推进农村135工程建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。
(六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收
(七)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处
为进一步将党内关爱机制落到实处,乡不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全服务、帮扶、管理三位一体的党员关爱机制。
健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。
健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、七·一困难党员慰问活动以外,还制定了五必访制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金,例如,我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金,积极为困难党员寻找致富路子,切实解决他们的生产生活困难。
健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。此外,还在全乡党员范围内开展五好支部等创建活动,引导和激励广大党员开拓创新,争做致富领头雁、产业带头人,为建设经济、生态、和谐做出积极贡献。
(九)提前谋划,着力夯实村级组织换届选举的基??
围绕xx年村级组织换届选举的工作要求,乡立足实际,深入调研,以解决群众反映的突出问题为突破口,实施五大工程为村级组织换届选举保驾护航。
为顺利完成xx年村级组织换届选举,我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核,进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取学、听、评、谈的方法进行,一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《xx年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告,总结任职以来的的工作成绩,找出存在的问题和不足,同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话,全面彻底了解情况,广泛听取意见和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后,各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析,及时将考核结果进行多种形式的反馈,并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。
目前,我乡村级换届选举工作正在有序推进当中,各村支部候选人名单已经产生,并提交相关部门进行联审。
五、存在的问题和不足