一篇出彩的心得体会，我们能够更加清晰地认识到自己的优点和不足，从而更好地改进和提升，写心得体会是一种对自己内心情感的释放和宣泄，可以让我们更加轻松和舒缓，以下是85报告网小编精心为您推荐的团队协作心得体会8篇，供大家参考。

团队协作心得体会篇1

2月16日至2月19日，为期短短三天的团队军事化训练营活动很快就结束了，回想这三天我们整个团队的活动，可谓给我留下了深刻的印象。作为一名退伍军人的我，这个不算是吃苦；但是，三天的培训课程下来，让我领悟到了在军队里面所不曾学到的东西。以下，是我的几点感悟：

一、团队活动要积极参与、勇于担当，领导要做表率。

部门是一个小的团队，公司就是一个大的团队。团队的各项工作和活动，团队里面的每一份子都要以追求更好的结果为目的，积极参与、通力协作。在团队协作过程中，可能会遇到这样或那样的困难和挫折，我们的团员难免会出现失误，在这个时候作为团队领导就要勇敢的站出来，带领团队成员纠正好偏差、处理好每一个环节的误差，才能更好的完成任务；同时，团队领导还要勇于承担团员失误所带来的领导责任，这就体现了作为领导的表率作用。

二、“一人生病、全家吃药”。

方老师的这句话寓意深刻，“一人生病、全家吃药”这句话从字面意义去理解，感觉是不合乎逻辑；但是，从他的字里含义去思考，可谓寓意深刻。它的内在教育意义在于：在一个团队当中，一个团员犯错，那么团队成员就要集体受罚，我们可以理解为负连带责任。这就要求我们的每一个团员在完成团队任务时，必须高姿态、零失误进行成员间的协作，把握好每一个细节，力求万无一失、尽善尽美。

三、人生在世，要懂得感恩。

事在人为，常怀感恩之心，感恩家人、感恩亲朋、感恩老师、感恩领导，感恩同事。这让我不由得想起了哪首歌名叫“感恩的心”：感恩的心、感谢命运，花开花落，我一样会珍惜；感恩的心、感谢有你，伴我一生，让我有勇气作我自己。我们人类跟地球上其他动物一样，也是以群居的方式存在，大家在一起共同生活、共同成长、共同学习进步、一起工作，共享自然和社会资源。我们在整个生命活动当中，离不开父母的养育、亲朋的关照、老师的培养、领导的提携，同事的关心；人生经历，没有这些因素，就没有自己，我们有什么理由不怀感恩之心呢？

四、团队协作，要谋求双赢。

本次培训的最后一个游戏环节两个队相互“翻牌”，目的是要累计最大的正分。它带给了我人生的启迪：在市场经济中，就企业发展而言，企业的生存、企业间的竞争，对方只是竞争对手、而非敌人，在特定的条件下还是合作伙伴。我们不要老想着要打败对方，更多的是要营造谋求互利双赢的局面。回顾此次“翻牌”游戏活动，大家的观念和宗旨出现了偏差，就像军事战场的对阵双方，只想着取胜对方一样，变成了为了游戏而游戏。我们参与的两个队，就没有领悟到游戏目的的真谛，我们两个团队都没有成为最后的赢家，可谓“两败俱伤”。这样的“翻牌”游戏活动所带给我的启迪，正是我作为一名军人在军队里所不曾学到的人生启示。

以上，是我参加本次团队培训活动的几点感悟，与同事们一起共勉。

团队协作心得体会篇2

今天下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课——这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作能力的实践课。

培训老师先将我们这批新员工分成三个组，每组就是一个团队。接下来的竞争，就将在这三个团队之间激烈展开！

第一个项目是“破冰”：规定我们在二十分钟内为自己的团队选出两位队长、给团队起队名，设计队徽、队呼、队歌，并同时每个成员要在一张大白纸上画下各自的一只手掌，在手心写上名字，分别在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、专业，再将纸上所有相同的部分连接起来，这个环节让团队里的成员彼此之间有个初步的认识。经过大家的集思广益后，最终确定我们队的队名叫做“红日”，队徽是一轮初升的红日，象征着我们是招行新鲜的血液，将在未来的日子里冉冉升起，光芒万丈！我们的队呼响亮而又激昂 “红日最强，奋发图强”！队歌则是改编自《北京欢迎你》：招行欢迎您，用服务感动您，让我们都加油去超越自己；我们欢迎您，有梦想谁都了不起，有红日就会有奇迹！

第二个项目是“队列”，每个队要各自带队向大家展示在上一个项目中的成果，在这个环节中展现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信心！并充分体现出集体的智慧和力量的强大！

第三个项目是“解手链”：这个项目是今天下午相对最难的一个环节，在此项目中由于我们队没有经验屡试失败，但是大家并没有轻言放弃，而是群策群力，快速的形成新的方案并加以尝试，最终还是胜利解开，但是却因历时半个多小时没能夺冠，不过成功的喜悦洋溢在每个队员的脸上，大家的欢呼声依旧高昂，并没有因落败而颓丧。从这个环节中让我们每个人都明白到，凡事都不能急于求成，遇到困难要大胆尝试小心求证，并且队友间的相互鼓励与配合是不可或缺的！

第四个项目是“孤岛求生”：要求每队派11个人，全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上，并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜。怎么站能稳住重心，让任何一个站在垫上的人都不会失重倾倒？大家商量后决定让队长站中间稳住重心，毕竟男生力气会大点，能稳住整个的重心，其余十人围在外圈分别握住对面那个人的手，并且向外拉调整好各自的重心，可惜第一次在3分钟不到就摔倒，大家赶快调整好位置再接再厉，最后以45秒只差惜败“梦之队”屈居第二。这个环节很好的体现了大家的凝聚力，为了达到某个目标，整个团队的人共同努力去实现，并积极参与配合去完成！

最终的这次拓展活动的总结果却是三个团队打成平手，看来大家的综合实力相当，都是最优秀的团队！

通过这次拓展训练项目的团队展示，提高了我们大家在应对挑战、解决问题和团队协作的能力。让团队成员间的距离越来越近，彼此多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情！我们每个人都是一颗璀璨的明珠，在自我闪耀的同时，也在互相照耀着！希望我们大家将来都能成为闪闪发光的那轮红日！

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的7篇《团队协作能力培训心得体会》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。

团队协作心得体会篇3

很短的两天拓展培训结束了，留下的是我终身受益的感悟。以前对于“拓展培训”这个活动仅是耳闻，但从未亲身参与其中，所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。这次有机会参与公司的拓展培训活动，让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深!

一、团结一致，相互协作。

我们参加的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。信任背摔这个项目开始的时候，看到那比人还高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒!在培训师的鼓励、指导下，我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。刚开始，我站在接人的队列，看着一个个勇敢同事，背对着我们，喊“准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备好了请相信我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气，乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。正因为如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要保护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。此时，一种自豪感、被信任的感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真切切的看到的，同事需要帮助，我能给他帮助!我要做好这件事情。只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、创造奇迹!

二、拓展培训彼此信任，相互关爱。

在“穿越电网”的游戏中，各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。但是培训师一再鼓励：要相信自己，没什么做不到的。于是大家便抱着将信将疑的心情开始尝试，我们吸取了之前所做过的游戏带给我们的感触，事先有计划的部署研究，怎么样才能利用有限的资源获取最大的效益。最后我们决定使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最后通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头，游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是拓展培训一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。

三、合理分工，计划有序。

在这么多的项目中，让我感触最深的是盲阵。这个看似简单甚至刚开始会觉得幼稚的游戏却带给我们最深刻的思考。当被分到第4组，拿到任务书的时候，一头雾水。可是瞬间彼此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，突然听到队长召集我们开始群策群计。一段时间之后，场面开始变得混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到不着调的正方形框子里。我们的队伍在队长的合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐乎。虽然有事可做了，但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然，整个任务情况不容乐观，拆了西墙补东墙。尽管后来我们也意识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的计划，在队长的协调下，一段时间的有条不紊后，又恢复了混乱。最后结果可想而知，没有完成任务。

经过后来教练的解释，我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。通过这次失败的经历，首先让我意识到了领导的重要性。每个团队都需要一个领导者，他是整个团队的灵魂和核心，只有通过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目标，整个团队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的'团队只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。

四、讲究方法，众志成城。

“七巧板拼图”，我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话，这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用，其他六个小组以自己的小团队为单位，各自为政。就在我们小组紧张的完成任务的刹那，我们才意识到，仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下，在这个过程中，我们忽略了太多的因素。明确的目标，充分的沟通交流，执行力。一开始就各自闷头做事，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，即使在游戏进行一半的时候才知道团队的目标，而这个目标却没有得到彻底的执行。各个小组之间没有充分的交流，导致各忙各的，有的甚至连七巧板片片都得到不到，白白耽误时间。这一点在实际的工作中，又何尝不是呢。公司就是一个大团队，全体员工都要明确我们共同的目标，然后各个部门围绕着这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，并以完美的执行力最终完成公司的目标。”

总而言之，此次拓展培训借用一个个简单而有通俗的游戏讲述了许许多多有理有力的人生哲理，本来是枯燥乏味的游戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚丽多姿的思想火花，给了我许多观念上的启迪。也教会了我通过这些哲理怎么样正确对待生活和工作中所遇到的相关问题。这种经历也是一种人生的阅历，也是对自己思想境界和传统观念的一次提高和更新，仿佛踏上了一块更高的基石，使自己看到了前方别有洞天的美景。

团队协作心得体会篇4

俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。

所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。既然团队合作精神有那么大的力量，接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。

只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。创造这个奇迹的红军战士和整支红军队伍就是有一个为天下所有贫苦人民打天下的共同目标。而且他们都不畏艰险，相互帮助、共同合作充分发挥了团队合作的力量。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了困境还为革命的胜利打下基础。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。下面我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……

独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。

团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

团队协作心得体会篇5

参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。

这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。

在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。

通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。

团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏：首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。

下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色，整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和美好。

开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐棍”的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。

一组结束以后，“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后，大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响，收获颇丰，大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖，信任是最好的交流。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的烦恼，然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满意。

最后每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。

我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀，紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在中灵活运用。

在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。

总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

团队协作心得体会篇6

人们发现飞行的大雁队伍大多呈“v”字形，它们定时更换，帮忙两边的雁构成短暂的真空，减少飞行阻力。按这种队形飞翔的雁，与单独飞行相比，能多飞12%的距离。这就是团队合作的力量。

团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作、解决问题、到达共同的目标，团队合作是一种为到达既定目标，所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。在公司，我们能够说明一国际是团队，也能够说销售部或其中某个区域是团队。随着知识经济的到来，各种新知识、新技术层出不穷，社会需求也越来越多样化。单凭个体的潜力，已经越来越无法应对社会环境产生的错综复杂，也很难高效的处理这些问题。团队合作已越来越受企业管理者的青睐，更是成为当今企业发展的潮流与趋势。作为新时代企业员工的`我们，更应了解团队合作在我们工作中的重要性。

团队合作的力量是无穷尽的，它能让团队创造出不可思议的奇迹。团队合作有利于提高公司的工作效率，有利于更好地实现公司目标，有利于提高公司的整体创新潜力。就比如我们在操作妈妈班活动时，只有讲师、市场人员及经销商的共同合作，才能高效地邀请到更多顾客参与我们的妈妈班活动，才能共同完成20xx年妈妈班活动计划，才能在活动中开创更新颖、更具区域特色的妈妈班活动新形式。所以，“同心山成玉，协力土变金”，团队合作能调动团队成员的资源和才智，激发出团队的潜力，创造更丰硕的成果。

一滴水只有投身才不会泯灭，一粒沙只有跻身于沙滩才不会被吹散，一只雁只有排列于雁队才能飞得更高更远，一个员工只有融入团队才能发挥个人作用促进团队更好发展。

团队协作心得体会篇7

什么是团队合作精神

团队合作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队合作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队合作精神的构成并不好求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队合作精神是组织文化的一部分，良好的管理能够透过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥群众的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队合作精神。

团队意识四要点

1、挖掘团队优良的品质。在一个团队中，每位成员都有自己的优缺点。如果团队的每位成员都去用心寻找其他成员的优秀品质，消灭自己的缺点和消极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，团队整体的工作率就会提高。

2、对别人寄予期望。每个人都期望被别人重视，个性是具有创造性思维的现代人更是如此。每一句鼓励和赞许都能够成为工作的动力。经典生日祝福语

3、明白和体谅别人。你的工作需要得到大家的支持和认可，而不是反对，因此你务必让大家喜爱你。除了和大家一齐工作外，还就应尽量和大家一齐去参加各种活动，或者礼貌地关心大家的生活。总之，你要使大家觉得，你不仅仅是他们的好同事，而且彼此也是好朋友。

4、要谦虚。团队中的任何一位成员都可能是某个领域的专家，因此你务必持续足够的谦虚。没有人喜爱骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。你可能会觉得某个方面他人不如你，但你更就应将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样才能看到自己的`肤浅和无知。谦虚会让你看到自己的短外，这种压力公促使你在团队中不断进步。

在一个优秀的团队中，帮忙别人和被别人帮忙是很平常的事情，大家能够直接陈述自己的意见或提出推荐，正因他们知道每个人的成功和团队的目标是连在一齐的。诛仙名字

其实每个人的个性肯定是不一样的，沟通不畅的关键原因还在于他们的团队合作意识不够，导致团队成员之间的关联极为松散，工作效率低下。

团队里个人的聪明才干固然很重要，但是如果不能取长补短，这个团队的绩效将低于标准水平。由这个寓言故事不难看出，集众人之智往往能够成就一个更好的结果。

规则一目标明确

在团队中，如果没有一个大家认同的、共同追求的、能够引导方向的目标，那么这个团队将是一个毫无绩效的团队。

共同目标是众人着力的方向，当每个人都为着目标而发奋时，组织的意志就成为参加者的意志，并成为每个人的行动准则，支配着他们的行动，这时每一个人都有着组织人格与个人人格的双重性。反过来说，共同目标务必尽量体现每一个人的意志。只有当组织目标充分体现个人目标时，共同目标才真正具有凝聚力。这种共同的目标一旦为团队所理解，就像航海中的航标一样，在任何状况下，都能起到指引方向的作用。

团队合作成功与否，来源于价值观的认同

团队合作，最重要的是价值观的认同。当价值观不一样时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。常见的典型例子，就是企业在完成困境下的积累后，由于对企业方向感认同上的差异，而出现团队分裂。

我们常见有人感叹合作上人的性格差异等，而造成的相互的抱怨和牢骚。表面看，这似乎是性格上的差异造成的，其实是由于价值观的不一样而产生的。相同或近似的价值观，会带来彼此的信任和崇敬。信任和崇敬，是消除性格差异最有效的手段。信任会让我们静下心来，真诚地倾听和沟通；而崇敬会让彼此的野心和欲望得到有效的收敛和控制。

事实上，一个优势互补的团队，要有极强的价值观上的认同。如果没有价值观上的统一，一个人的优势或潜质越强，就越容易使野心和欲望极度膨胀，散伙或失败的可能性就越大。这就是我们常说的南辕北辙。

规则二团结协作

传统的组织管理模式和团队协作模式最大的区别在于，团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。如何使得个人成长与团队成长协同发展是一个值得讨论的话题。

规则三锲而不舍

有人说成功就是无数次失败的累加。千万不好认为拥有最优秀的团队就必须事事成功。然而，失败后听命于运气以安慰自己，得到的只能是叹息。成败的关键还在于大家锲而不舍的奋斗精神！

规则四永不言败

有人说，在成功之前的行为都是失败的，我对此坚信不移。我宁愿坚信失败是一种感觉和心态，而不是现实，经验与智慧都来自我们的过去，但是没有它们是永远不会成功的！

规则五尽职尽责

关心“什么对群众最有利”，制定出方法，透过相互间不断地进行沟通将其付诸实施。

一个球队由前锋、中场、后卫、守门员构成，目的就是要赢球，是一个典型的团队。前锋的任务是进球，中场的任务是为前锋输送“炮弹”，后卫与守门员的任务是不让对手进球。一旦被对手攻进球门，作为前锋队员是不是就应认为这不是我的错呢？但如果前锋在前场尽职尽责，持续对对方球门的足够威胁，或是丢球后能够就地反抢，减缓对手反击的速度，是不是能够减少失球的机会呢？

规则六相互关爱

毋庸置疑，关心与爱护是一种催化剂。它能激励斗志，促进合作，巩固团结，加深明白，在团队中起到不可或缺的润滑作用。

规则七信任沟通

成员之间相互信任是有效团队的基本要素。沟通是联络感情、统一思想、明确工作、制定计划、协调工作的重要手段，好比团队的心脏。团队要健康成长，心脏就务必强劲有力。

规则八相互激励

每个团队由于实际状况不一样，都会有自己的激励政策和措施。激励政策有必须的风险性，如果它不给团队带来正面的影响，就很有可能带来负面的影响。因此，在制定和实施激励政策时，必须要谨慎。

规则九互相尊重

要想获得尊重就务必首先学会尊重他人，尊重差异，以宽容的胸怀去与周围的人合作和交往。

规则十杰出领袖

高效团队的优秀领导者能够率领团队在逆境中取得成功。团队的整体表现有赖于领导者成功的带领。一个好的团队领导者，所要做的工作包括：认清团队目标，建立团队共识与自信，提升团队工作技巧，消除外界障碍等。他务必以团队为第一优先，不强求自身的表现。一位领导曾这样说：“能做一名水兵，亲眼见到我们的事业之舟在大家的发奋下，乘风破浪，一路远航，将是我人生最大的骄傲。”

团队协作心得体会篇8

煤矿综采装备山西省重点实验室的煤矿综采成套装备

来源：《智能矿山》2024年第3期“革新改造"专栏

作者：王学文,廉自生,郭永昌,谢嘉成,侯银元,张星晃,焦海生,高波,李娟莉,崔红伟,李博,廖瑶瑶,李永康,高飞

近年来，国家有关部门针对煤机装备智能化发展出台了《中国制造2025—能源装备实施方案》《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》等政策文件，要求开展智能化技术与制造装备融合的集成创新和工程应用，加快实施智能化技术与煤炭行业及煤机装备的深度融合。

自2017年以来，教育部积极推进新工科建设，发布了《关于开展新工科研究与实践的通知》《高等学校人工智能创新行动计划》等文件，要求“不断推动人工智能与教育深度融合、为教育变革提供新方式”“引领我国人工智能领域科技创新、人才培养和技术应用示范”，全力探索形成领跑全球工程教育的中国模式、中国经验，助力高等教育强国建设。

基于上述背景，面向高等院校科学研究实验平台与人才培养教学实践平台建设，以太原理工大学煤机特色机械工程专业为背景，通过分析“煤矿综采成套装备实验系统”自动化与智能化改造过程与应用，探讨智能化科学实验与教学实践平台建设的路径与方法，为煤矿智能化建设科学研究、人才培养、平台建设等提供新思路。

2015年12月，太原理工大学与山西汾西矿业（集团）有限责任公司（以下简称山西汾西矿业）依托煤矿综采装备山西省重点实验室，借助“煤矿综采装备设计理论与智能化技术”山西省科技创新重点团队科研力量联合共建了“煤矿综采成套装备实验系统”，配套煤矿综采成套装备以建设小型的智能化综采工作面作业环境。煤矿综采成套装备实验系统的主体设备由山西汾西矿业提供，由曾经在矿井开采过程中使用过的装备组成，功能完整，具备综采装备的大部分功能要求，液压支架能够实现电液控制，成套装备可以实现集中控制，关键环节及动作可以实现视频监控。

“煤矿综采装备山西省重点实验室”由太原理工大学、太重煤机有限公司与山西煤矿机械制造股份有限公司共同建设，太原理工大学王学文教授为重点实验室主任，中国工程院院士葛世荣为学术委员会主任。“煤矿综采装备设计理论与智能化技术”山西省科技创新重点团队依托太原理工大学机械与运载工程学院、煤矿综采装备山西省重点实验室和高端煤矿机械装备山西省协同创新中心，廉自生教授为团队带头人。

“实验室”和“创新团队”以建设国内一流、国际先进的综采装备科技创新与人才培养基地为目标，长期开展煤矿综采装备基础理论、前沿和共性关键技术的研究。已建成能够开展国内国际前沿课题研究的实验平台，是我国该领域研究的重要基地之一。主要研究方向包括：综采装备设计理论与信息化技术、综采装备机电液一体化理论与技术、综采装备故障诊断与智能运维技术、高端采煤机共性关键技术、高端输送设备共性关键技术。

自2016年1月以来，由太原理工大学牵头，联合山西汾西矿业和山西科达自控股份有限公司等单位对装备进行整体自动化和智能化改造，通过改造和配套自动化核心部件和装置，实现该实验系统的自动化和智能化操作，并通过不断试验和研发，安装新的综采工作面自动化部件和装置，建设自动化与智能化综采工作面实验室。

“煤矿综采成套装备实验系统”自动化与智能化改造历时4年：2016年1—8月完成设备维修、运输与安装调试，2016年8月—2018年6月完成关键自动化系统改造，2017年2月—2019年12月完成若干信息系统与智能化元器件改造，2016年8月—2019年12月边改造边应用，2019年12月完成改造并已成熟应用。

“煤矿综采成套装备实验系统”改造目的主要有以下3点：

1）人才培养。改善煤机装备（机械工程）领域人才培养与科研条件，提高人才培养平台的智能化与信息化水平；为太原理工大学煤机装备领域的研究生和本科生实践能力培养创造更好的条件，为山西汾西矿业及其他煤炭企业一线职工提升智能化装备操作水平创造更好的条件。

2）科学研究。基于改造后的智能化煤矿综采成套装备实验系统，提升太原理工大学和山西汾西矿业及其他煤炭企业针对煤矿智能化的合作研究水平，提升承担煤机装备智能化领域重要科研项目的能力。

3）平台建设。改造后的智能化煤矿综采成套装备实验系统为校企提供重要的产学研平台，为太原理工大学的机械工程学科建设和实验室建设提供重要平台支撑，为山西汾西矿业及其他煤炭企业提供重要的职工教育培训基地。

基本思路

煤矿综采成套装备实验系统改造的内容包括：采煤机电控系统改造、支架电液控系统改造、组合开关通信控制部分改造、供电系统前级变频改造等。

改造具体设备首先需要实现设备的就地启动，通过一段时间的试运行后，为设备配备辅助控制系统实现巷道可视化操作。系统通过调度室实现远程可视化操作，并对远程可视化操作功能不断改进和研发，最终实现该试验工作面的全自动化，煤矿综采成套装备实验系统的整体改造思路如图1所示。

图1 煤矿综采成套装备实验系统的整体改造思路

预期实现功能

1）实现协调运行。通过检测采煤机、液压支架、刮板输送机的运行姿态，实现采煤机、液压支架、刮板输送机干涉自动停机闭锁；通过监测采煤机在工作面的位置，实现采煤机记忆截割；通过控制采煤机的牵引方向、采高和速度，实现采煤机、液压支架、刮板输送机的协调运行。

2）实现远程控制。对采煤机、液压支架、刮板输送机、转载机、组合开关的远程数据进行监测和控制。

3）优化工艺参数，实现信号传输。优化采煤工艺参数，实现采煤机、液压支架工作模式的决策与参数调整，实现工作面端头、过渡、中间支架和采煤机、刮板输送机的协调运行。根据采煤工艺的要求，采用端头斜切进刀一次采全高的采煤工艺。在工作面的中间段，通过以采煤机的位置坐标为引导，由液压支架电液系统自动完成跟机拉架的控制运行；在端头斜切进刀的区域范围内，工作面集中控制系统根据采煤机的位置、速度、运行方向发出控制指令，液压支架控制系统执行成组或单架指令，配合完成斜切进刀的采煤工艺。根据端头架、超前架、转载机的运行先后工序要求，工作面集中控制系统根据各设备的返回状态信息和工艺要求发出启停指令，接到动作信号后，各设备自动完成每个控制循环周期并实时返回当前状态标志信号。

4）实现视频监控。通过在液压支架、采煤机和其他关键点上分别安装摄像头，实现对整个工作面的视频监控，作为智能化工作面的重要组成部分。以采煤机位置为坐标，实现对采煤机的视频跟踪切换，完成对整个工作面设备的可视化管理，通过网络对视频图像进行远程传输，实现在地面调度的远程监视和数据存储。

改造涉及的主要设备

1）采煤机。采煤机型号为600-1.1d，采煤机总机功率为600 kw，其中，截割电机250 kw、牵引电机45 kw。该采煤机没有电控部分，若要实现自动化集中控制，需要改造内部电控系统，且电控系统需要具备通信接口，能够通过rs485或者以太网通信以实现与集控平台的数据通信，集控平台可实现对采煤机的远程数据采集和控制。

采煤机改造工作：①需要在采煤机上配套安装1套无线数据转换器，将采煤机的数据转换成无线信号，传送给集控平台；②需要给采煤机配套牵引部编码器、摇臂部编码器；③需要给采煤机配备成套传感器，如电压、电流、温度、倾角传感器；④需要将采煤机现有的手动按钮控制改为plc集中控制。

2）液压支架。液压支架型号为18/38支撑掩护式支架，液压支架操作方式为手动操作，为了实现自动化集中控制，需要将现有的液压支架手动操作改造为电液控操作，且电液控系统支持标准的modbus通信协议或者tcp/ip协议。

液压支架改造工作：主要包括对液压系统和控制系统的改造，通过改造实现液压支架的电液控制。液压系统的改造主要包括换向阀的变更以及液压胶管排布、更换等；液压支架电控系统改造需增加的电控部件有控制器、驱动器、隔离耦合器、电源、行程传感器、压力传感器、红外传感器以及相应的连接电缆等。

3）刮板输送机、转载机、破碎机“三机”系统。需要配备1套单机头刮板输送机（带电缆槽、刮板、链条等），电机功率为160 kw；配备1套转载机，电机功率为150 kw；配套1台破碎机，电机功率为110 kw。

4）泵站系统。需要配备1套小型的乳化液泵站系统，保证液压系统的稳定供液。

5）供电负荷。需要配套供电系统2路，1路进线为ac1 140 v 400 kw，1路进线为ac380 v。ac1 140 v进线带载设备为采煤机、刮板输送机、转载机、破碎机、组合开关、防爆变频器；ac380v带载设备为泵站系统、带式输送机。

智能化改造增加的设备及其主要参数

1）集控操作平台。包含1台核心交换机、6台迷你pc、1套plc系统、1台支架本安操作台、1台采煤机本安操作台、6台本安显示屏、7块dc12v开关电源、2台防爆计算机等。集控操作平台长×宽×高为180 cm×55 cm×190 cm，总进线电压为ac100~250 v。

6台本安显示屏显示内容分别为：1号屏显示支架视频监控，2号屏显示采煤机机身除尘摄像仪，3号屏显示固定点视频图像，4号屏显示采煤机数据信息，5号屏显示支架电液控系统信息，6号屏显示刮板输送机、转载机和破碎机的系统信息。

2）矿用隔爆兼本质安全型计算机。采用矿用隔爆兼本安型计算机配接矿用本安无线鼠标和矿用本安型键盘。该计算机支持rs232-485、ethernet接口的数据传输，额定电源电压为ac127 v（75%~110%）/50 hz，cpu高于双核1.6 gb；内存不低于2 gb，硬盘不小于500 gb。

3）集控平台核心交换机。可任意组建10/100mbit/s星形、总线网络；通过led（电源、链路状态、数据通信）和信号触点（信号掩码可使用按钮现场设置）进行设备诊断；单模光纤通信距离10 km；通过snmp接入点，交换机可集成在现有网络管理架构中；通过对vlan的支持，可集成在企业安全策略中；供电电压ac220 v，电口为24口。

4）矿用本安无线基站。无线基站是无线网络的接入点和无线收发单元，是移动终端与矿用交换机之间的无线通信传输中转站。无线基站相关参数如下：防护等级为ip54，防爆形式为本质安全型，防爆标志为exibⅠ，传输方式为全双工/半双工自适应，rj45接口数量3个，双绞线通信距离≥2 km，通信协议为tcp/ip架构、wifi协议，工作信道为1-11信道，发射场强为–25±5 dbm/m，接收灵敏度≤–80 dbm/m。

5）矿用隔爆兼本安型直流稳压电源。额定工作电压为dc12 v，最大工作电流为0.8 a，防护等级为ip54，防爆形式为隔爆兼本安，防爆标志为exd[ib]Ⅰ。

6）kba127（a）矿用隔爆兼本安型摄像仪。最低照度≤0.2 lux，水平清晰度≥350线，灰度等级≥7 级，接口类型为rj-45，传输速率为10/100mbit/s（自适应），最大传输距离为100 m。

7）kba127矿用隔爆型摄像仪，参数如下：

改造过程中新购置和安装的部分设备如图2所示，液压支架电液控制系统改造前后对比如图3所示。

图2 改造过程中的部分设备及应用

图3 液压支架电液控制系统改造前后对比

1—手动操纵阀组；2—电磁驱动器；3—支架控制器；

4—14功能14出口电液换向主??

煤矿综采成套装备实验系统完成自动化与智能化改造后，实现了综采成套装备的集中控制与监控（图4），可以实现命令执行、信息采集、信息处理与传输等功能。

图4 煤矿综采成套装备实验系统改造后的整体效果

自2016年开始维修和改造以来，煤矿综采成套装备实验系统一直处于边改造边使用的阶段，直到2019年12月全部改造完毕，该实验系统在实践教学、人员培训、科学研究、科普服务等方面发挥了重要作用。基于系统改造后取得的良好效益，该系统获得2021年全国煤炭机械制造业“五小”创新成果一等奖，为太原理工大学机械工程学科建设与专业发展做出了贡献。

实践教学

“煤矿综采成套装备实验系统”承担着太原理工大学机械与运载工程学院《矿山机械》《采掘运机械》《机械测试与控制》等课程的认知实验，以及机械设计专业课程设计、认知实习、毕业设计、毕业实习等实践课程的实验与实操任务（图5）。

图5 本科生通过煤矿综采成套装备实验系统进行专业认知学习

煤矿综采成套装备实验系统在太原理工大学机械设计制造及其自动化专业最近2次通过中国工程教育专业认证（2016年、2020年）中发挥了重要作用；2020年，在申报“机械设计制造及其自动化”国家级一流专业建设点过程中，该系统作为重点支撑材料为本专业获批国家级一流专业建设点发挥了重要作用，并在一流专业建设中继续承担机械设计方向的实践教学建设任务；该系统承担着太原理工大学国家级教学示范中心“煤炭资源开采利用与装备工程实验教学中心”中有关煤机装备的部分实践教学任务，以及“山西省煤矿装备与机械结构虚拟仿真实验教学中心”的虚实结合实验系统教学任务。

智能化技术培训

2019年8月—2020年12月，山西汾西矿业与太原理工大学煤矿综采装备山西省重点实验室联合创办了“智能化工作面建设培训班”（图6）。对来自山西汾西矿业下属的高阳煤矿、柳湾煤矿、水峪煤业等12个单位的职工进行了综采装备智能化技术培训。截至2020年12月，智能化工作面建设培训班已完成10期培训（待疫情防控稳定后，培训将继续进行），每期22天，每期学员50名，已累计培训山西汾西矿业学员约500名。

图6 智能化工作面建设培训班

智能化工作面建设培训班主要依托改造后的煤矿综采成套装备实验系统，培训内容主要包括综采装备基础知识、智能化系统基础知识、智能化系统原理和组成、智能化系统基本操作方法以及如何判断和维护智能化系统故障等。

智能化工作面建设培训班的培训效果良好，学员普遍反映收获很多，对煤矿智能化有了更加深刻的认识，充分了解了煤机装备智能化系统的基础理论和操作方法；智能化工作面建设培训班培养了既懂管理又深刻理解信息技术的专业技术管理队伍，培养了充分了解煤矿智能化的基层建设队伍，为山西汾西矿业打造全国最大的智能化高效清洁炼焦煤生产基地打下了良好的基础。

科学研究

近年来，煤矿综采装备山西省重点实验室承担了一些煤机装备智能化和信息化领域的国家级和省部级科研项目，包括国家自然科学基金项目、山西省重大专项、山西省煤机重点科技攻关项目、山西省重点研发计划项目、山西省科技基础服务平台建设项目等。在国家级和省部级重要科研项目申请过程中，煤矿综采成套装备实验系统发挥了重要的平台支撑作用；在项目执行和研究过程中，承担了科研项目的实验室实验功能。

公益服务

自2016年开始，“煤矿综采成套装备实验系统”在山西省科技厅组织的每年1次的公众开放活动中，承担着向社会普及煤矿综采装备领域科学知识的作用。

近5年来，“煤矿综采成套装备实验系统”的累计受益社会公众达2 000余人次，在激发社会公众科学创新意识方面效果明显，对“煤矿综采装备山西省重点实验室”科学创新支撑作用明显，有效提升了“煤矿综采装备山西省重点实验室”的公众影响力。

面向智能化实验与实践平台建设，通过产学研结合的方式，对太原理工大学“煤矿综采成套装备实验系统”进行了机械接口改进、元器件成套组装、综采工作面自动化核心部件与智能化装置配套安装等改造，构建了小型综采工作面作业环境，实现了自动化和智能化操作。

改造后的“煤矿综采成套装备实验系统”对太原理工大学煤机特色机械工程专业人才培养、科学研究、实验室建设等发挥了重要作用；对太原理工大学推进“双一流”学科建设与新工科“智能化+实践教育”专业建设做出了贡献；为学校提供了重要的产学研综合实践平台，为行业企业提供了重要的教育培训基地。

随着煤矿智能化的逐步深入推进，太原理工大学煤矿综采装备山西省重点实验室将继续通过产学研结合方式，不断完善“煤矿综采成套装备实验系统”的自动化、信息化和智能化功能，持续提升该系统服务专业、学科、科研和人才培养的能力。