我们在不知不觉中也是写过很多种类的心得体会的，个人的体会能否得到很好的抒发，我们需要多观察、学习，以下是85报告网小编精心为您推荐的五整治个人心得体会5篇，供大家参考。

五整治个人心得体会篇1

通过前一阶段针对各种材料的深入学习，纪律作风教育活动已经进入了第二阶段，我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手，针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下：

一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和希望，才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

二、对业务理论的学习不够，对业务知识的学习还不够充分。当前在国家实行依法治国大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形式发展的要求，势必造成很多问题，势必会影响工作的更好开展。这就要求我们自己必须紧张起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。有句古话说的好，千里之堤、毁于蚁穴，所有大问题的产生都是有小问题开始的，所以不够重视小问题的态度是不正确的，侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患，今后必须加以克服。

四、自我管理能力不强，容易受不良风气影响。自参加公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式，对于我这样刚参加派出所工作不久的同志来说，会产生一定的影响。我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会继续注意加强自身修养，自觉抵制各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心全意为人民服务。

五、自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着无过便是功的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在一定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。

今后工作中我应该注意和加以改进的问题：

一、要多学习、勤动脑，不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进经验和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和服务水平，时刻牢记立警为公、执法为民的工作宗旨。

二、加强《人民警察纪律条令》和各项规章制度的学习。俗话说没有规矩，不成方圆，没铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度规范自己的言行举止。

三、严格遵守五条禁令，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌发状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违反五条禁令问题的出现，时刻把安全工作放在首位。

四、善于用新的思维、新的办法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交给的各项任务，并且保证质量。

我在作风纪律教育整顿活动中的剖析材料及整改措施汇报如上。剖析自己还不够全面和细致，请同志们监督我，多提宝贵意见、建议，以便于我在以后的工作中可以更加胜任本职工作，成为一名合格的人民警察。

五整治个人心得体会篇2

20__年，是我从事会计工作的第一年。这一年来，本人在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经验的新人，转变为煤炭销售会计的行家里手，个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，圆满地完成了领导赋予的各项工作任务，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报。

一、主要工作情况

1、加强业务学习，提高工作能力。

我是一名没有任何经验的会计人员，我深知销售会计是一项专业性相当强的工作，在煤炭销售这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止。

同时，为了能熟练应用__系统，我还利用业余时间自学了《_系统操作指南之一(之二)》、《_财务与会计》等书籍，提高了自己的业务水平，丰富了自己的营销理论知识，为更好地做好煤炭销售工作打下了坚实的基础。在_年1月份，我刚接触__系统时，每办理一笔业务需要2分钟以上，而现在办理一笔业务只需要不到1分钟，通过自己业务水平的提高，真正为客户带来了方便，受到了领导与客户的一致好评。在20__年_月份，举办的全面质量管理考试中，顺利通过，并取得了优异成绩。

2、勤奋敬业，热情服务。

在销售会计工作中，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对公司煤炭销量大、品种多、结算复杂的情况，严格按照《地销煤统一销售管理办法》、《_股份有限公司煤质运销部地销煤财务管理办法》的规定，从煤炭销售收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具等等，都坚持实事求是的原则，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作、各种关系。

3、工作敢于创新，提高工作效率。

本人积极配合本班组人员、科领导探索煤炭销售的新思路、新方法。不断规范财务工作程序，简化各种手续。例如：以前开具增值税发票时，一个订单一开，本人和同事积极探索新的工作方法，按厂家、品种将发票合开，然后再打好明细附在上方，既节省了发票的使用张数，又提高了工作效率而且方便了查找。

二、存在的不足

20__年是繁忙的一年，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是学习的深度和广度还需要加强;二是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。

五整治个人心得体会篇3

行风，是过去3年全国人社事业改革发展的一个关键词。

当行风建设成为系统上下的共同行动，当“人社工作为人民”化为人社干部的普遍实践……

3年行风攻坚，形成了系统新风气，构建了服务新生态，重塑了窗口新形象，群众满意度和幸福感大幅提升。

强推进

管行业必须管行风。

2018年7月3日，人社部召开系统行风建设电视电话会议，向全系统发出了全面加强行风建设的动员令。

加强系统行风建设，有着深刻的现实背景和明确的指向性。

彼时，在为民服务方面，吃拿卡要等问题减少了，但形式主义、官僚主义及其新表现仍不同程度存在，不适应、不会为、不作为等问题时有发生。

——办事排队长、时间长的问题亟待解决。一些地方办理事项程序复杂，个别事项设置了十几个环节。全程跑下来短则几个月，长则大半年，个别情况下甚至几年都办不下来。

——跑腿多、证明多的顽疾尚未攻克。一些地方由于办理事项不集中，数据信息不共享，办事指南不清晰，一次性告知责任不履行，导致企业和群众在不同部门、不同窗口间来回跑。各种奇葩证明、循环证明、重复证明等问题时有发生，烦扰群众。

——管理上、纪律上、服务上缺位、不到位等现象仍然存在。有的基层窗口管理不严，上班上岗纪律松弛。服务不周到、不主动，便民设施不配套、不方便，群众体验感差。

种种问题不是普遍性的，但严重影响群众获得感、幸福感、安全感。

在行风建设电视电话会议上，人社部党组书记、部长张纪南强调，加强行风建设，是做好当前和今后一段时期人社工作的一个战略支点，是推动各项工作的重要载体，是破解人社领域一系列重大问题的一把金钥匙。掷地有声的话语，道出了行风建设的重要地位和关键作用。

会议提出，以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，治痛点、疏堵点，规范标准流程，提高能力素质，考核督查倒逼。

由此，行风建设3年攻坚行动，在系统上下拉开序幕。“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”，成为全体人社人的执着追求和生动实践。

人社部成立加强行风建设工作领导小组，印发3年工作任务表，明确35项工作任务。各地对标部里工作机制，均成立加强行风建设工作领导小组，建立相应工作机构。各地还制定行动计划，细化任务目标，疏通堵点、破解难点、打造亮点。

加强行风建设，需要人人关心、人人参与。一场“行风建设人人谈”征文活动，在全国人社系统掀起了行风建设大学习、大讨论、谈体会、提建议的热潮。

每年年初，人社部都印发工作要点或方案，对行风建设工作提出要求，明确当年任务、措施、指标。

系统上下，唱响了“人社工作为人民”的主旋律。

优服务

如今，无论是招用员工的企业，还是申领待遇的退休人员，抑或是申办社保卡的群众，到人社部门办事都有一个共同感受：快！

这是“人社服务快办行动”带来的改变。

之前，跑腿次数多、办结时限长、办事程序繁，一直困扰群众。如何破题？

人社部调研发现，主要症结在于，在群众眼中，明明办的是“一件事”，却需要跑很多次，到多个大厅、多个窗口排队，提交多份材料。

为此，2020年4月，人社部启动“人社服务快办行动”，明确提出“打包办”“提速办”“简便办”。

企业招用员工、高校毕业生就业等10个“一件事”，只需到一个服务大厅、一个服务窗口或平台、提交一套材料，即可一次办理。很多高频服务事项，办结时限在法定或规定基础上提速50％。至于证明材料，则能减尽减。

通堵点、破难点，就要快马加鞭，乘势而上。今年4月，人社部对深入实施“人社服务快办行动”进行再部署。

每周一联系，每月一调度，每季一通报，人社部对各省份和部联系点建立督导机制。现场观摩，开展培训，召开片会……推动“快办”落地见效。

截至11月底，272个联系点中，270个已实施“一件事”打包办，其中181个联系点已实施10个“一件事”打包办；269个联系点实现20个以上高频事项提速办；19个事项实现跨省通办。

“当天就完成了工伤备案和认定”“申报创新人才生活津贴只花了3分钟”……群众跑腿更少了，办事更快了，体验更好了。

“清、减、压”，是深化人社领域“放管服”改革、便民利民的又一重要抓手。

——公布清单。2018年年底，人社部出台业务全口径、辐射全系统的事项清单，为群众办事提供清晰指引。之后，31个省份和新疆生产建设兵团都公布了系统事项清单和办事指南。

——能减则减。分3批次取消125件次证明材料，提出拟保留的证明材料清单。

——能压则压。以社保卡制发为突破口，推动压缩办理时限，批量制发周期压缩至30个工作日，零星制发周期压缩至5个工作日，每个区县至少设立1个快速发卡网点。企业申请实行特殊工时等审批时限减半。

取消大量证明，极大方便了企业和群众。然而，有些证明是法律法规明确需要提供的，不能取消。面对群众回来跑的难题，办事时间是否还能压缩？

告知承诺制就是一个“大招”。“我告知，你承诺”，有关证明无需提供。

作为国务院确定的5个告知承诺制试点部委之一，人社部突出“既简又便”，在人事考试、社保经办领域18个事项中试点。人社部还将全部专技资格考试报名（共56项）纳入告知承诺制范围。2019年试点以来，人社领域65％的证明材料被取消，仅人事考试领域就有2000万余人受益，减少证明材料6000多万份。

信息化带来服务模式新变化。人社部推进“互联网＋人社”2020行动计划和信息化便民创新提升行动，加快推进跨部门、跨层级信息共享，推进服务场所优化整合。

新冠肺炎疫情防控期间，“网上办”“掌上办”蔚然成风。办事不见面，服务不打烊，减少了人员流动和直接接触，保障了群众正常生产生活。

“办业务就像网购一样方便”“动动鼠标或点点手机，分分钟办妥”“我们与窗口人员见面少了，心却更近了”……群众纷纷为“网办”点赞。

抽样调查显示，如今，网上可办率省级不低于90％、市县不低于50％。市县级人社审批服务事项办理“只进一扇门”、70％人社审批服务事项“一窗”分类受理等目标已基本完成。

群众难点就是改革发力点，群众痛点就是创新重点。

人社服务点多、线长、面广。受条件所限，一些地区人社服务大厅设置分散。“不知业务去哪儿办、不知网点能办啥”，是不少人的困惑。人社部绘制人社政务服务电子地图，采集20.6万个经办网点信息在高德地图等展示，群众可精准定位、一键导航，一查即准、一找即对。

群众期盼办事网点离自己更近一点，办事更方便一些。人社部借助银行、基层平台等力量全力推进人社服务“就近办”。就近能办，多点可办，服务离群众越来越近。

促整改

2021年，人社系统干部“走流程”在网上“火出圈”。一些人社干部体验做外卖骑手、网约车司机，受到广泛关注和热议。

群众有哪些操心事烦心事揪心事？地方有什么好经验好做法？政策制度方面有什么突出问题？线上体验，线下窗口调研，陪同服务对象办事……系统上下深入基层，换位思考，找准症结。

一大批问题和建议被收集上来。希望新就业形态劳动者劳动权益维护进一步加强，希望工程建设领域工资专用账户和农民工工资保证金制度等文件尽快出台……

通过“走流程”，人社系统对政策、经办服务中存在的问题、基层的疾苦，有了更深的了解和体会。之后，提出有针对性的解决措施，切实解决了一批群众办事的堵点痛点难点。

“明察暗访”“青年干部调研暗访”……2018年以来，人社部广泛组织开展暗访调研，既“看”也“办”，既“问”又“访”，参与主体实现部属单位全覆盖，暗访地点实现省份全覆盖。

此外，人社部还重视国务院大督查、行风投诉举报专区等渠道收集的问题线索，抓好核查整改；实名通报8起负面典型案例，发挥警示作用；建立社保、劳动监察、人事考试等领域严重失信人制度，实施联合惩戒。

服务好不好，群众说了算。2020年，人社部部署开展人社政务服务“好差评”工作。现场服务“一次一评”，网上服务“一事一评”，实现服务事项全覆盖、评价对象全覆盖、服务渠道全覆盖。

有差评，及时改。人社部制定差评核查整改工作流程，确保差评事项件件有核查、实名差评件件有反馈。2021年，人社部将政务服务好评率不低于95％，纳入人社事业发展年度计划指标。2021年前3季度，全国人社政务服务好评率为99.86％。

提能力

6月4日，中国共产党百年华诞前夕。人社系统基层干部于砚华、潘剑龙、柳飞、鲍道榕、金彩虹，走进中共中央宣传部举行的中外记者见面会，围绕“人社服务为人民”谈认识、说经历、聊感想。

这5名党员是人社系统立足岗位为民服务的优秀代表。

榜样的力量是无穷的。人社部发挥典型示范作用，培树了百名全国“人社服务标兵”。

“跑腿局长”倪芳芬，“人社快递哥”易盛荣，“社保公仆”蔡兰……3年来，一个个响亮的名字传遍了人社系统，一件件为民服务的先进事迹感动了干部群众。

2020年，疫情袭来，是大战，如大考。

有人变身“邻家姐姐”，对群众疑难做到“消息秒回”“全天在线”；有人从东南沿海来到西南边陲，一个村一个村跑，“开摊”为企业招聘劳动力；有人一天接上百个咨询电话，手机充满电顶多管半天，只好随身带着充电宝……疫情防控现场，成了全国“人社服务标兵”践行初心使命的考场、检验行风能力的战场、展示履职担当的赛场。

除了全国“人社服务标兵”，全国“人社知识通”也成为系统内的明星，他们是从系统“练兵比武”中脱颖而出的优秀代表。

从2019年开始，人社系统每年都举办窗口单位业务技能练兵比武，全员练兵，逐级比武。

一手抓岗位练兵，日日学、周周练、月月比，全系统66.7余万人参加；一手抓多样比武，构建起省内赛、全国晋级赛、全国决赛阶梯型比武机制。服务意识增强了，本领素质提升了，这是系统干部和群众的共同感受。

砥砺为民初心，献礼建党百年。浙江嘉兴，江西瑞金，贵州遵义，四川阿坝，广西百色，甘肃庆阳……一个个红色地标，留下了先进典型的足迹。

2021年，人社部在全系统组织开展“永远跟党走为民办实事——‘人社服务标兵’万里行”宣传活动。53人次走进10个革命老区，宣讲先进事迹，在窗口顶岗交流，到一线“走流程”。

人社政策较为复杂，涉及环节多。曾经，政策看不懂、待遇算不清，是很多群众的忧心事。多一些宣传实招、讲解妙招，增加政策解读供给，成为提高服务能力的重要一环。

政策待遇“看得懂算得清”宣传解读火热开展起来。内容从群众最关心的养老保险开始，逐步拓展到全业务领域。

“你会算自已能领多少养老金吗？来看！”“当李焕英来到2021年，怎么帮助工友解决工伤难题？”跟网络热点，编故事文案，推漫画、动画，发图表、视频，不时引来“小编又调皮了”的互动和称赞。

截至目前，人社部已发布“看得懂算得清”宣传解读近百期。各地人社部门也推出社保待遇支付进度“随时查”、app测算等服务，帮群众算清待遇，推动政策应享尽享。

塑亮点

“办好一件事”“不见面审批”“秒批”“一门一网一窗”……放眼全国人社系统，“土特产”层出不穷，“一招鲜”遍地开花。

在广东省深圳市，人才引进实现“秒批”，人才享受到“零跑腿、零排队、不见面、自动批”的便利。

“网上提交完信息，没过几分钟就收到短信通知，让我到就近辖区派出所办理落户。”深圳市人才报到手续的审批速度，快得让高校毕业生不敢相信。

在浙江省金华市，“无证明人社”建设和“一件事”关联办理“最多跑一次”齐头并进，为群众办事提速。

“我在网上提交了综合计算工时制审批表，半小时后就收到短信通知，提示申请已通过，可扫描二维码下载审批决定书。”金华市推行“掌上办”“一证通办”，让群众省时省事。

在广西壮族自治区南宁市，数十项服务事项由“申办”变“免办”，全程“免填表”“免申报”“免跑腿”。民生政策“一出台、即落地”，企业群众“对条件、就享受”。

“我只要每季度按时缴社保费，补贴就自动拨付到我的银行账号。”南宁市的“免办”服务，被领取灵活就业社保补贴的群众赞为贴心。

在江苏省昆山市，能网办的业务全部网办，“数据跑”替代了“群众跑”，曾经人满为患的服务窗口如今人气不旺但办事顺畅。

“做社保工作的hr，谁没在窗口排过队？现在可以网上提交业务申报，将原来3至7天的战线缩短到1天。”昆山市的“不见面审批”改革，让企业工作人员直呼便利。

北京市的“吹哨报到”“接诉即办”，上海市的“点单式申请”优化营商环境，山东省的“一链办理”“一次办好”，黑龙江省的“走进人社门、办事不求人”，安徽省的“5a”式人社服务，湖北省的“23℃人社服务”标准化制度化，贵州省的“大数据”领跑经办服务……各个省份都有行风建设品牌，都有特色业务和亮点服务。

3年真抓实干，行风为之一变。站在新起点，人社部将健全完善工作长效机制，常态化抓好抓实行风建设。

行风建设，永远在路上。（杨峰）

五整治个人心得体会篇4

自开展思想作风建设活动以来，我严格按照省委、市委思想作风建设活动的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的党员干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己；积极学习文学、音乐、书法等方面的知识，陶冶情操，提高涵养。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。

二、彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识。对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的三难的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

总之，作风建设是一项长期的历史任务，我将严格按照三个代表重要思想的要求，高举邓小平理论伟大旗帜，牢记两个务必，树立解放思想，与时俱进的思想作风，树立全心全意为人民服务的思想，为人防事业的发展作出自己应有的贡献。

五整治个人心得体会篇5

一年来，在上级和学校领导的关心、支持下，本人始终不忘坚持认真学习，紧紧围绕学校工作大局，立足本职工作，兢兢业业，在稳定中求创新，在创新上求发展，创造出一流工作业绩为学校教学服务，现将本学期工作总结如下：

一、认真学习，提高自身业务素质。

本人的工作岗位虽然在后勤，但本人始终不忘学习。

一是认真学习法律法规，每晚的新闻30分和地方新闻是必看内容，了解大事要事，增强法律意识。

二是认真学习《会计法》等法律、法规，积极参加会计资格培训、年审等，促进工作更好更有效的开展;

三是经常向行家里手学习，比如：在电脑操作中遇到不懂、不会的问题，就立即找__老师或者__老师请教、探讨，请教、探讨后，就在大脑中记一遍，然后在笔记本中记载下来，再加以灵活运用，直至完全掌握为止。

二、任劳任怨，乐于奉献。

本人的工作岗位在学校财务室，财务工作琐事多，心要细，要求高，压力大，因次在处理每一件事时，都往往存在着一定的困难和复杂的矛盾。尤其是在学校欠债、经济不宽余地情况下，债务要还，学校的经费也要正常的运转。在这即要保运转，又要偿还债务的情况下，作为财务工作人员，就要当好学校领导的参谋，精打细算，统筹规划。在这心要细、压力大、琐事多的工作环境中，作为财务工作人员，既要有宽阔的胸怀和乐观主义精神，又要有大公无私，廉洁奉公，吃苦耐劳，任劳任怨，爱校如家，不图名利，公道正派，埋头苦干，不计较个人得失、处处以学校利益、师生利益为重的奉献精神。总之，工作千头万绪，本人始终本着〞认真细致〞的态度来完成每一项工作。

三、认真履行职责，服务于教育教学。

全心全意为人民服务的遵旨，既是一种崇高理想，又是一种政治要求，更是一种实际行动所在。学校财务工作负担者相应的不可推卸的职责，只有立足于自己的工作岗位，结合自己的特殊的工作特点，完成自己负责的任务，才是为人民服务的体现。该办的事，要认真细致的坚决办，不拖拉;能办到的事马上办，不等不靠;不好办的事，想方设法去办，不推不拖。一切为学校、为教师、为学生着想。在服务于教学的同时，严格按照上级规定，实行收支两条线管理，严格遵守财经纪律，做到有计划的使用经费，从严掌握开支。按照法律、法规及上级主管部门的要求，单据报销均需主管校长、分管领导审批签字方可报销。

四、谦虚谨慎，做好传、帮、带工作。

第一步财务工作性质，衔接性比较强。在学校决定安排新人接我班后，我就先领着她到教育局、人事科、计财科、教育科、勤办;财政局、行财科、国库科、社保科、预算外局;区政府人事局、物价、局档案局;市社会保障局、市医保中心、市地税局等所要办事的单位走一趟，认认门户，作个交接，一些简单的事情。

第二步教她怎样报账，填写报账单，什么样的凭证，属什么科目或哪一级的科目。

第三步教她怎样做帐。总之，我把我所知道的，毫不保留地传授与她。同时，自己要谦虚谨慎，向她人学习自己没有掌握的知识，取长补短，相互学习，共同进步。